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        薪酬待遇

  为吸引优秀人才?#29992;耍?#20844;司薪酬实行“双轨制”,包括正常体系和协议薪酬,不断完善以岗定酬、一岗多薪、强化绩效、多?#25237;?#24471;的薪酬激励体系。对符合条件的员工还给予学历、工龄、技能等津贴,对因工作需要从总部外派到各异地子公司工作的职工,还根据不同地域实行异地补贴等。
 
  福利项目
 
  (1)公司在为员工缴纳社会保险(养老保险、医?#31080;?#38505;、失业保险、工伤保险和生育保险)之外,另为员工提供四季工作服、免费住宿和免费通勤车。
 
  (2)公司设有“爱心基金”、金秋助学和特别日关怀等温暖工程,在员工最需要帮助的时候给予关怀和帮助。
 
  (3)公司在?#33322;凇⒍宋紜⒅星?#20339;节为员工发放一定金额的现金或购物券,在妇女节为每名女职工发放一定金额的现金或物资,同时在各类节庆日还会开展各种主题的员工活动、座谈会等,并可能会根据活动的内容,邀请职工家属或?#20248;?#21442;加,共享新洋丰大家庭的欢乐。
 
  (4)公司成立员工俱乐部,下设篮球、乒乓球、足球、羽毛球、象棋五个分会,并设有图书馆、职工活动中心,免?#30416;?#32844;工开放。
 
  (5)公司为吸引更多的大学毕业生到企业工作,?#21592;?#31185;及以上学历的员工给予一定的学历津贴,同时为鼓励本科及以上学历的员工到生产一线进行历练,公司还将为其发放一线津贴。
 
  (6)员工结婚、40周岁以?#31995;?#25972;生、因病住院或直系?#36164;?#20129;?#23454;齲?#20844;司给予礼品或现金等爱心慰问。
 
  (7)公司每年组织员工进行健康体检,对检查出的问题及时跟踪并协助员工联系医院治疗。
 
  (8)公司每年?#25165;派?#24180;度受表彰的优秀干部、劳模到全国知名风景名胜地进行7-10天的旅游。
 
  (9)集团房产公司开发的商品房对公司职工给予一定优惠。
 
   (10)公司为表达对退休职工的?#34892;?#20043;情,在老职工退休时会为其赠?#22270;?#24565;品或召开茶话会。
 
  在条件适?#35828;?#24773;况下,公司将使现有社会保障项目更加全面、保障水平更高。
 
  工作生活环境
 
  公司自2010年起实施以让员工“吃得好、玩得欢、洗?#30431;?#30561;得香”为主要内容凝聚力工程建设。
        “吃得好”,就是让职工?#21592;ァ?#21507;好、吃得有营养。公司给?#31243;?#34917;贴,职工就餐低于成本价收费,让职工花小钱?#28304;?#39184;,并?#31227;?#31181;多样,早?#25512;?#31181;达到10多个,中晚餐菜肴15个以上,粗细、荤素合理搭配。
        “玩得欢”,就是不断丰富职工的业余文化生活。工会以元旦、?#33322;凇?#19977;八、五一、十一等节假日为契机举办职工晚会,开办职工书画、摄影展、举办职工运动会,每年拿出100万元组织公司劳模和先进职工外出疗休养,同时还在公司总部修建职工活动中心配齐各类健身设施。
        “洗?#30431;?rdquo;,就是让职工下班之后洗个?#20154;?#28577;,快速消除疲劳。公司共建有10个员工专用澡堂,专人管理,24小时供应?#20154;?#28577;?#27599;?#38388;宽敞,衣柜、沙发等设备全部采用不锈钢材质,干净卫生。
        “睡得香”,就是为职工营造一个舒?#23454;?#23621;住环?#22330;?#32844;工宿舍按统一标准配置实木?#30149;?#34915;柜、床头柜、书桌(椅)、电视机、空调等,开通有线电视、网线,宿舍内水电费、收视费、网费均由公司承担。公司致力于为员工营造舒?#26159;?#26494;的工作生活环?#24120;?#20174;硬件设施配置?#32948;?#20214;环境营建两方面入手,定期听取收集广大员工的建议,不断提高后勤工作质量。
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